КОМИТЕТ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО, СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 сентября 2013 г. № 32

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
В НОМИНАЦИИ "ЛУЧШИЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" В КОМИТЕТЕ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО,
СРЕДНЕГО БИЗНЕСА И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации Положения о конкурсе "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области", утвержденного распоряжением Губернатора Ленинградской области от 5 сентября 2012 года № 542-рг:
1. Назначить Темразян Людмилу Артемовну - начальника отдела развития потребительского рынка Комитета ответственным лицом для организации проведения отбора кандидатур для участия в конкурсе "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области" в категории "Специалисты".
2. Ответственному лицу:
2.1. Подготовить и провести в Комитете отбор кандидатур в соответствии с показателями оценки и перечнем респондентов, разработанными Аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области (далее - Организатор конкурса), согласно приложению 1;
2.2. До 1 октября 2013 года оформить и представить Организатору конкурса протокол, составленный по форме согласно приложению 2;
2.3. До 1 октября 2013 года направить Организатору конкурса кандидатуру для участия в конкурсе "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области" в категории "Руководители" Шатохину Марину Николаевну - начальника отдела ресурсной поддержки Комитета.
3. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.

Председатель комитета
по развитию малого, среднего бизнеса
и потребительского рынка
Ленинградской области
С.Есипов





ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению комитета
по развитию малого,
среднего бизнеса
и потребительского рынка
Ленинградской области
от 11.09.2013 № 32

АНКЕТА
для проведения отбора участников конкурса
среди государственных гражданских служащих, замещающих
должности государственной гражданской службы категории
"Специалисты" в органах исполнительной власти
Ленинградской области, по методу "360 градусов"

Участник конкурса _________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество
Замещаемая должность ______________________________________________________
Оценка ____________________________________________________________________
Указать: оценка руководителя, оценка коллег, самооценка


Показатели оценки и краткая характеристика ОЦЕНКА
их проявлений

1. Профессиональные качества

1.1. Знание нормативных актов, регламентирующих 1 2 3 4 5
деятельность государственного гражданского служащего

1.2. Навыки работы с различными источниками 1 2 3 4 5
информации, сбора и анализа информации

1.3. Навыки подготовки проектов документов и 1 2 3 4 5
нормативных правовых актов

1.4. Навыки работы с различными источниками 1 2 3 4 5
информации, систематизации и анализа

1.5. Навыки работы на компьютере, с 1 2 3 4 5
информационно-телекоммуникационными сетями, в том
числе сетью Интернет, использования копировальной
техники, средств телефонной и факсимильной связи

Общая оценка

2. Деловые качества

2.1. Самостоятельность (способность выполнять 1 2 3 4 5
профессиональные обязанности без обращения за помощью
к коллегам и руководству, осознанно действовать в
новых условиях (поставить цель, учесть условия,
осуществлять планирование, получить результат)

2.2. Инициативность (совершение самостоятельных 1 2 3 4 5
действий по представлению руководителю
формализованных предложений, направленных на
улучшение качества выполнения каких-либо рабочих
процессов или подготовки документов)

2.3. Ответственность (готовность при принятии на себя 1 2 3 4 5
обязательств отвечать за результат их выполнения)

2.4. Нацеленность на результат (проявление упорства в 1 2 3 4 5
достижении целей, поиск различных путей в преодолении
препятствий для достижения результата)

2.5. Сотрудничество, работа в команде (способность 1 2 3 4 5
выполнять свою часть работы в общем ритме, налаживать
конструктивный диалог, признавать свои ошибки и
принимать чужую точку зрения, сдерживать личные
амбиции и приходить на помощь коллегам, управлять
своими эмоциями и абстрагироваться от личных
симпатий/антипатий)

Общая оценка

3. Личные качества

3.1. Коммуникабельность (способность налаживать 1 2 3 4 5
контакты, способность конструктивному и
взаимообогащающему общению с другими людьми)

3.2. Стрессоустойчивость (умение переносить 1 2 3 4 5
значительные интеллектуальные, волевые и
эмоциональные нагрузки без особых вредных последствий
для профессиональной деятельности, окружающих и
своего здоровья, подавлять свои эмоции, понимать
человеческие настроения, проявляя выдержку и такт)

3.3. Организованность (умение придерживаться 1 2 3 4 5
составленного плана и сконцентрироваться на
поставленной задаче, детальное распределение
временного ресурса, максимальная сосредоточенность на
действии, которое в данный момент производится)

3.4. Саморазвитие (умение воспринимать новые знания и 1 2 3 4 5
опыт, правильно оценивать свои сильные и слабые
стороны, постоянно развивать свои профессиональные,
деловые и личностные качества, решение более сложных
задач с целью своего профессионального развития)

3.5. Трудолюбие (позитивное отношение к трудовой 1 2 3 4 5
деятельности, готовность при выполнении любой работы
действовать с полной отдачей)

Общая оценка

Общая оценка по всем критериям (средний балл)


ПРИМЕЧАНИЕ:
Необходимо оценить по пятибалльной шкале профессиональные, личные и деловые качества гражданского служащего, проявляемые им на государственной гражданской службе, в соответствии с указанными показателями оценки. Для этого кружком обводится тот балл, который, по мнению оценивающего, наиболее соответствует уровню профессиональных, личных и деловых качеств оцениваемого гражданского служащего.

Указанные баллы отражают следующие уровни качеств гражданского служащего:
1 - начальный уровень (имеет лишь общее представление о данном качестве, практически им не владеет, владеет слабо).
2 - базовый уровень (данное качество находится а стадии развития, гражданский служащий понимает его важность, но не всегда на практике применяет его в работе).
3 - достаточный уровень - стандарт (гражданский служащий владеет качеством и эффективно его применяет на уровне, достаточном для выполнения текущих задач в профессиональной служебной деятельности).
4 - высокий уровень (означает способность эффективно применять качество в нестандартных рабочих ситуациях, своевременно совершенствовать его).
5 - уровень мастерства (особо высокая степень развития качества, свидетельствует о способности гражданского служащего трансформировать его для целей профессиональной служебной деятельности, способность обучать других).
Графы "ОБЩАЯ ОЦЕНКА" и "ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯМ" респондентами не заполняются. Заполнение указанных показателей производится ответственным лицом, назначенным руководителем органа исполнительной власти.

ПЕРЕЧЕНЬ РЕСПОНДЕНТОВ:
1) Гражданский служащий (самооценка);
2) Непосредственный руководитель гражданского служащего (руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы);
3) Коллеги гражданского служащего (гражданские служащие (за исключением непосредственного руководителя) того структурного подразделения органа исполнительной власти, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы).





ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению комитета
по развитию малого,
среднего бизнеса
и потребительского рынка
Ленинградской области
от 11.09.2013 № 32

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель органа
исполнительной власти
Ленинградской области
______________ ________
"__" ________ 20__ года

ПРОТОКОЛ
результатов отбора кандидатур государственных
гражданских служащих для участия в конкурсе по номинации
"Лучший гражданский служащий Администрации
Ленинградской области категории "Специалисты"
________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти)


№ Фамилия, имя, Должность Оценка (средний балл) Общий
п/п отчество средний
собст- коллег руково- балл
венная дителя



Отдел .............

консультант

главный специалист

ведущий специалист

специалист
первой категории

Отдел .............

консультант










Ответственный:
__________________________ ______________ _______________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

"__" __________ 20__ года


------------------------------------------------------------------