УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 13 мая 2013 г. № 9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ВЕТЕРИНАРИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии с подпунктом "в" пункта 2 постановления Правительства Ленинградской области "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" от 15 июня 2011 года № 173 приказываю:

1. Утвердить:
1.1. Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных управлению ветеринарии Ленинградской области, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.2. Критерии и показатели эффективности работы руководителя учреждения согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области, подведомственных управлению ветеринарии Ленинградской области, представлять ежеквартальные (не позднее 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, за исключением IV квартала) и ежегодные (не позднее чем за десять календарных дней до конца месяца, завершающего отчетный период, в том числе за IV квартал) доклады о достижении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей, установленных настоящим приказом.
3. Действие настоящего приказа распространить на отношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления Седухина В.Г.

Начальник управления ветеринарии
Ленинградской области
И.Г.Идиатулин





ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу
управления ветеринарии
Ленинградской области
от 13.05.2013 № 9

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


№ Критерии эффективности Показатель Единица Целевое
п/п и результативности измерения значение
показателя

1 Выполнение От плана % Не менее
государственного задания 95

2 Выполнение плана От плана % Не менее
противоэпизоотических 95
мероприятий

3 Реализация мероприятий Выполнение показателей % Не менее
ведомственных целевых плана мероприятий 95
программ ведомственных целевых
программ






ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу
управления ветеринарии
Ленинградской области
от 13.05.2013 № 9

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


№ Критерии эффективности Показатель Единица Целевое
п/п и результативности изме- значение
рения показателя

Критерии по выполнению государственного задания на оказание
государственных услуг и мероприятий ведомственных целевых программ

1 Выполнение государственного От плана % Не менее
задания 95

2 Выполнение плана От плана % Не менее
противоэпизоотических 95
мероприятий

3 Реализация мероприятий Выполнение показателей % Не менее
ведомственных целевых плана мероприятий 95
программ ведомственных целевых
программ

4 Выполнение учреждением Количество исполненных % Не менее
дополнительных к плановой поручений учредителя 95
деятельности работ от общего количества
(функций) по поручению
учредителя

Критерии по финансово-хозяйственной деятельности, кадровой работе
и исполнительской дисциплине

1 Соблюдение учреждением Количество случаев единиц 0
финансовой дисциплины нарушения финансовой
дисциплины

2 Своевременность выплаты Количество случаев единиц 0
заработной платы задержки выплаты
заработной платы

3 Отсутствие дебиторской Наличие дебиторской тыс. 0
(просроченной) (просроченной) руб.
задолженности задолженности

4 Отсутствие кредиторской Наличие кредиторской тыс. 0
(неурегулированной) (неурегулированной) руб.
задолженности задолженности

5 Соблюдение сроков и порядка Количество замечаний единиц 0
представления бюджетной и
иной отчетности учреждения

6 Соблюдение норм Количество случаев единиц 0
законодательства о нарушения
размещении заказов на
поставки товаров,
выполнение работ и оказание
услуг для государственных
нужд

7 Отсутствие текучести кадров Отношение числа % Не более
(годовой показатель) уволенных работников 3-5%
учреждения, выбывших в год
за год, к
среднесписочной
численности за тот же
период

8 Работа по повышению Исполнение плана % Не менее
квалификации работников повышения квалификации 95
от общего числа
работников,
запланированных к
повышению

9 Соблюдение норм трудового Количество случаев единиц 0
законодательства нарушения



------------------------------------------------------------------