ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 ноября 2013 г. № 696

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В целях реализации пункта 2 раздела 4 Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Санкт-Петербурге", утвержденного распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 23.04.2013 № 33-рп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Санкт-Петербурге":
1. Утвердить показатели эффективности работы руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга (далее - показатели эффективности работы руководителей), согласно приложению 1.
2. Утвердить показатели эффективности деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга (далее - показатели эффективности деятельности учреждений), согласно приложению 2.
3. Установить, что показатели эффективности работы руководителей применяются для определения размеров ежеквартальной премии руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга (далее - учреждения).
4. Установить, что показатели эффективности деятельности учреждений применяются для:
- формирования ежегодного рейтинга эффективности деятельности учреждений на основании сводной итоговой оценки эффективности деятельности учреждений;
- определения размеров стимулирующей надбавки по результатам работы за год руководителям учреждений;
- принятия решений о применении дисциплинарных взысканий в отношении руководителей учреждений.
5. Первому заместителю председателя Комитета по культуре Санкт-Петербурга Илларионову Б.А. организовать работу по разработке:
- порядка взаимодействия структурных подразделений Комитета по культуре Санкт-Петербурга при формировании отчетности по оценке показателей эффективности работы руководителей учреждений и оценке показателей эффективности деятельности учреждений;
- форм отчетности по показателям эффективности работы руководителей и показателям эффективности деятельности учреждений.
6. Организационному отделу Комитета по культуре Санкт-Петербурга в срок не позднее двух недель со дня формирования ежегодного рейтинга эффективности деятельности учреждений размещать соответствующую информацию на сайте Комитета по культуре Санкт-Петербурга.
7. Отделу планирования и исполнения бюджета Комитета по культуре Санкт-Петербурга:
- в срок до 25 декабря года, предшествующего отчетному, обеспечивать подготовку проекта распоряжения Комитета по культуре Санкт-Петербурга об утверждении значений показателей эффективности работы руководителей учреждений и показателей эффективности деятельности учреждений на отчетный год;
- в срок не позднее двух недель со дня формирования ежегодного рейтинга эффективности деятельности учреждений разрабатывать рекомендации руководителям учреждений, направленные на повышение эффективности деятельности учреждений.
8. Руководителям учреждений ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего отчетному, представлять в Комитет по культуре Санкт-Петербурга значения показателей, указанных в пункте 1.1 приложения 1 и пунктах 3.2, 3.3 приложения 2 к настоящему распоряжению, определяемых по согласованию с Комитетом по культуре Санкт-Петербурга, с приложением расчетов.
9. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета
В.Ю.Панкратов





ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к распоряжению
Комитета по культуре
от 15.11.2013 № 696

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


№ Наименование Методика расчета показателя Формула расчета Коли- Форма отчетности Периодичность
п/п показателя уровня достижения чество отчета
планового показателя баллов по показателю

1 2 3 4 5 6 7

1. Выполнение показателей государственного задания

1.1 Достижение Для каждого учреждения 100% <= P <*> +100 Отчет учреждения Ежеквартально
контрольного выбирается ключевой о выполнении
показателя показатель, характеризующий 100% > P <*> >= 85% +85 государственного
выполнения его деятельность задания
государственного (посещаемость, количество P <*> <85% 0
задания мероприятий и т.д.),
значения которого
определяются учреждением по
согласованию с Комитетом по
культуре Санкт-Петербурга
нарастающим итогом за 3, 6,
9 и 12 месяцев. По
окончании отчетного периода
рассчитывается уровень
достижения планового
показателя

2. Оценка качества финансового менеджмента

2.1 Выполнение Значение показателя P <*> +/- 0-10% +100 Служебная Ежеквартально
ежемесячного определяется как записка отдела
объема соотношение ежемесячного P <*> +/- 11-25% +85 планирования и
планируемой объема кассовых выплат исполнения
потребности в учреждения к P <*> +/- 26-50% +50 бюджета
расходах соответствующей планируемой Комитета
учреждения на потребности расходов на P <*> +/- более 51% 0 по культуре
выполнение выполнение государственного Санкт-
государственного задания, заявленной при Петербурга
задания составлении соглашения о
предоставлении субсидии на
финансовое обеспечение
выполнения государственного
задания на оказание
государственных услуг
(выполнение работ).
По окончании отчетного
периода определяется
уровень достижения
планового показателя,
который рассчитывается как
среднее арифметическое по
итогам трех месяцев
квартала с округлением до
целого значения (P <*> =
(кассовые выплаты 1 месяца
квартала / планируемая
потребность расходов 1
месяца квартала + кассовые
выплаты 2 месяца квартала /
планируемая потребность
расходов 2 месяца квартала
+ кассовые выплаты 3 месяца
квартала / планируемая
потребность расходов 3
месяца квартала) / 3 x 100)

2.2 Соблюдение Учитываются сведения о Соблюдение сроков +10 Информационная Ежеквартально
сроков соблюдении/нарушении сроков справка
выплаты выплаты заработной платы Нарушение сроков -10 учреждения
заработной работникам учреждения о сроках выплаты
платы работникам работникам
учреждения учреждения
заработной платы

2.3 Отсутствие Учитываются сведения о Отсутствие +10 Справки Ежеквартально
просроченной наличии/отсутствии просроченной территориального
задолженности по просроченной задолженности задолженности налогового
уплате налогов, по уплате налогов и иных органа и
сборов и иных платежей в бюджет и Наличие просроченной -10 государственных
обязательных государственные задолженности внебюджетных
платежей в внебюджетные фонды на 1 фондов о
бюджеты всех число квартала, следующего состоянии
уровней и за отчетным расчетов по
внебюджетные налогам, сборам,
фонды пеням и штрафам
на 1 число
квартала,
следующего за
отчетным

2.4 Отсутствие Учитываются сведения о Отсутствие 0 Акт или иной Ежеквартально
финансовых и наличии/отсутствии выявленных нарушений документ о (по факту
налоговых финансовых и налоговых результатах проведения
нарушений, нарушений, выявленных в Наличие выявленных -30 проведения проверок)
выявленных в ходе проведения проверок нарушений проверок
ходе проведения уполномоченными органами уполномоченными
проверок органами
уполномоченными
органами (за
исключением
указанных
в п. 2.3)

3. Оценка эффективности управления персоналом

3.1 Обеспечение Значение показателя 100% <= P <*> +100 Отчет учреждения Ежеквартально
установленного устанавливается Комитетом по формам
роста средней по культуре 100% >= P <*> >= 85% +85 № ЗП-культура
заработной платы Санкт-Петербурга и "Сведения о
работников доводится до сведения P <*> <= 85% -50 численности и
учреждения, учреждения. По окончании оплате труда
повышение отчетного периода работников сферы
заработной платы рассчитывается уровень культуры по
которым достижения планового категориям
предусмотрено показателя персонала"
Указами или
Президента № ЗП-образование
Российской "Сведения о
Федерации численности и
от 07.05.2012 оплате труда
№ 597 и работников сферы
от 01.06.2012 образования по
№ 761, в категориям
отчетном периоде персонала",
по сравнению с утвержденным
предыдущим годом приказом
Федеральной
службы
государственной
статистики от
30.10.2012
№ 574, за
отчетный период

4. Оценка исполнительской дисциплины

4.1 Своевременное и Учитываются сведения о Своевременное и +30 Служебная Ежеквартально
качественное своевременности и качественное записка
исполнение качественности исполнения исполнение отраслевого
поручений учреждением поручений поручений, отдела Комитета
Комитета по Комитета по культуре соблюдение сроков и по культуре
культуре Санкт-Петербурга (приказов, порядка Санкт-Петербурга
Санкт-Петербурга распоряжений, указаний, предоставления
(приказов, протоколов совещаний) и отчетности
распоряжений, соблюдении сроков и порядка
указаний, предоставления Несвоевременное -30
протоколов статистической и и/или некачественное
совещаний), бухгалтерской (финансовой) исполнение
соблюдение отчетности поручений, нарушение
сроков и сроков и/или порядка
порядка предоставления
предоставления отчетности
статистической и
бухгалтерской
(финансовой)
отчетности

4.2 Отсутствие Учитываются сведения о Наличие предписаний -30 Акт проверки, Ежеквартально
предписаний, наличии/отсутствии предписания, (по факту
представлений предписаний, представлений Отсутствие 0 представления проведения
контрольно- контрольно-надзорных предписаний контрольно- проверок)
надзорных органов надзорных
органов органов


--------------------------------
<*> Принятые сокращения:
P - фактическое значение показателя.





ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к распоряжению
Комитета по культуре
от 15.11.2013 № 696

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


№ Наименование Методика расчета показателя Формула расчета Коли- Форма Периодичность
п/п показателя уровня достижения чество отчетности отчета по
планового показателя баллов показателю

1 2 3 4 5 6 7

1. Выполнение показателей государственного задания

1.1 Выполнение Значение показателя 100% <= P <*> = 100% +40 Отчет Ежегодно
государственного определяется как отношение учреждения о
задания количества фактически 100% > P <*> >= 85% +30 выполнении
оказанных услуг государственного
(выполненных работ) к P <*> < 85% 0 задания
объему услуг (работ),
планируемых к оказанию
(выполнению) за отчетный
период в соответствии с
государственным заданием

2. Оценка качества финансового менеджмента

2.1 Выполнение плана Значение показателя 100% <= P <*> = 100% +15 Служебная записка Ежегодно
финансово- определяется как отношение отдела
хозяйственной суммы фактических 100% > P <*> >= 85% +10 планирования и
деятельности поступлений от иной исполнения
учреждения в приносящей доход P <*> < 85% 0 бюджета Комитета
части деятельности за отчетный по культуре
поступлений от период к объему Санкт-Петербурга
иной приносящей запланированных поступлений
доход на начало отчетного периода
деятельности в соответствии с планом
финансово-хозяйственной
деятельности

2.2 Отсутствие Учитываются сведения о Отсутствие +20 Справки (акты Ежегодно
задолженности по наличии/отсутствии задолженности сверок)
уплате налогов, задолженности по уплате территориального
сборов и иных налогов и иных платежей в Наличие 0 налогового органа
обязательных бюджет и государственные задолженности и
платежей в внебюджетные фонды на 1 государственных
бюджеты всех число года, следующего за внебюджетных
уровней и отчетным фондов об
внебюджетные отсутствии
фонды задолженности
на 1 число года,
следующего за
отчетным

2.3 Отсутствие Учитываются сведения об Отсутствие +5 Сведения о Ежегодно
просроченной отсутствии/наличии задолженности дебиторской и
дебиторской и просроченной дебиторской и кредиторской
кредиторской кредиторской задолженности Наличие 0 задолженности
задолженности по состоянию на 31 декабря задолженности учреждения по
отчетного года состоянию на 31
декабря отчетного
года
(в соответствии
с формой,
утвержденной
распоряжением
Комитета по
культуре
Санкт-Петербурга
№ 527
от 17.11.2011 "Об
утверждении
Порядка
составления и
утверждения
отчета о
результатах
деятельности
государственного
учреждения,
находящегося в
ведении Комитета
по культуре
Санкт-Петербурга,
и об
использовании
закрепленного за
ним
государственного
имущества")

3. Оценка эффективности управления персоналом

3.1 Обеспечение Значение показателя 100% <= P <*> +10 Отчет Ежегодно
установленного устанавливается Комитетом учреждения по
роста средней по культуре 100% > P <*> >= 85% +5 формам
заработной платы Санкт-Петербурга и № ЗП-культура
работников доводится до сведения P <*> < 85% 0 "Сведения о
учреждения, учреждения. По окончании численности и
повышение отчетного периода оплате труда
заработной платы рассчитывается уровень работников
которым достижения планового сферы культуры по
предусмотрено показателя категориям
Указами персонала" или
Президента № ЗП-образование
Российской "Сведения о
Федерации от численности и
07.05.2012 № 597 оплате труда
и от 01.06.2012 работников
№ 761, сферы образования
в отчетном по категориям
периоде персонала",
по сравнению с утвержденным
предыдущим годом приказом
Федеральной
службы
государственной
статистики от
30.10.2012 № 574,
за отчетный
период

3.2 Обеспечение Значение показателя числа 100% <= P <*> +5 Информационная Ежегодно
перевода работников, планируемых к справка
работников переводу на "эффективный 100% > P <*> >= 85% +3 учреждения
учреждения на контракт" в отчетном
"эффективный периоде, определяется P <*> < 85% 0
контракт" учреждением по согласованию
с Комитетом по культуре
Санкт-Петербурга. По
окончании отчетного периода
рассчитывается уровень
достижения планового
показателя

3.3 Обеспечение Значение показателя числа 100% <= P <*> +5 Информационная Ежегодно
повышения работников, планируемых к справка
квалификации направлению на мероприятия 100% > P <*> >= 85% +3 учреждения
работников по повышению квалификации,
учреждения переподготовке, стажировке, P <*> < 85% 0
определяется учреждением по
согласованию с Комитетом по
культуре Санкт-Петербурга.
По окончании отчетного
периода рассчитывается
уровень достижения
планового показателя

4. Оценка деловой и творческой репутации учреждения

4.1 Обеспечение Учитываются сведения о Наличие +1 Информационная Ежегодно
информационной работе учреждения по размещенной полной справка
открытости обеспечению информационной и актуальной учреждения с
учреждения открытости информации об указанием ссылок
учреждении на на
Официальном сайте Интернет-ресурсы,
для размещения приложением
информации о скриншотов и
государственных фотографий
(муниципальных)
учреждениях
(http://bus.gov.ru/
public/home.html)

Наличие на +1
Интернет-сайте
учреждения
информации о ценах
на услуги учреждения
и предоставляемых
льготах

Наличие на +1
Интернет-сайте
учреждения
контактной
информации, сведений
о руководстве
учреждения и лицах,
ответственных за
обслуживание
потребителей

Наличие на +1
Интернет-сайте
учреждения
актуального
календаря событий
(репертуара,
расписания занятий,
выставок и т.д.) на
период не менее двух
месяцев

Наличие в +1
учреждении стендов
с информацией о
перечне
предоставляемых
услуг, о правах и
обязанностях граждан
- получателей услуг,
о законодательстве
в сфере защиты прав
потребителей

4.2 Обеспечение Учитывается информация о Наличие публикаций +2 Информационная Ежегодно
популяризации числе и характере и освещение справка
деятельности публикаций с указанием деятельности учреждения
учреждения источника и даты учреждения в
опубликования и разделах средствах массовой
Интернет-сайта учреждения с информации
развернутой информацией о
деятельности учреждения Наличие на +2
Интернет-сайте
учреждения разделов
с развернутой
информацией о
деятельности
учреждения
(фотографии, статьи,
видеоролики и т.д.)

4.3 Обеспечение Учитываются сведения о Наличие обратной +1 Информационная Ежегодно
взаимодействия работе учреждения по связи (форум, онлайн справка
(обратной связи) обеспечению взаимодействия консультации, учреждения
с потребителями (обратной связи) страница отзывов и
услуг с потребителями услуг т.д.) на сайте
учреждения

Наличие "страниц" +1
учреждения в
социальных сетях, их
регулярная
актуализация

Наличие данных по +2
результатам
проведения
организованных
учреждением
социологических
опросов
(анкетирования)
потребителей услуг
учреждения


--------------------------------
<*> Принятые сокращения:
P - плановое значение показателя.


------------------------------------------------------------------