ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 ноября 2013 г. № 343-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ


В целях повышения эффективности деятельности руководителей государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2017 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р:
1. Утвердить показатели и критерии эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых Комитет по физической культуре и спорту (далее - Комитет) осуществляет функции и полномочия учредителя, согласно приложению.
2. Отделу подготовки спортивного резерва Комитета в срок до 20.11.2013 довести утвержденные показатели и критерии эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых Комитет осуществляет функции и полномочия учредителя, до сведения их руководителей.
3. Отделу по информационно-аналитическому обеспечению развития отрасли и внешним связям Комитета в срок до 25.11.2013 разместить показатели и критерии эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых Комитет осуществляет функции и полномочия учредителя, на сайте Комитета в сети Интернет.
4. Рекомендовать администрациям районов Санкт-Петербурга в срок до 10.12.2013 разработать и утвердить показатели и критерии эффективности деятельности для руководителей государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, в отношении которых администрации районов Санкт-Петербурга осуществляют функции и полномочия учредителя.
5. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
председателя Комитета
Н.В.Растворцев





ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по физической
культуре и спорту
от 15.11.2013 № 343-р

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

№ пп
Показатели эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя
Размер выплаты при достижении показателя, в %
Периодичность установления
1.
Выполнение государственного задания учреждения (количественные показатели)
Выполнено на 95% и выше
30% от должностного оклада
Ежегодно
2.
Выполнение государственного задания учреждения (качественные показатели)
Выполнено на 95% и выше
30% от должностного оклада
Ежегодно
3.
Выполнение ремонтных работ
1 квартал:
В % от должностного оклада
Ежеквартально
Степень готовности проектной и сметной документации на виды и объемы работ, предусмотренных утвержденными программами ремонта подведомственных учреждений не менее чем на 60%
20%


Первое полугодие:
Степень готовности проектной и сметной документации на виды и объемы работ, предусмотренных утвержденными программами ремонта подведомственных учреждений, не менее чем на 100%
20%


9 месяцев:
Выполнение строительно-монтажных работ на 80%
20%


Год:
Выполнение строительно-монтажных работ на 100%
20%

4.
Организация работы по открытию спортивных классов в общеобразовательных учреждениях
Наличие спортсменов учреждения в спортивных классах общеобразовательных учреждений
20% от должностного оклада
Ежегодно
5.
Развитие кадрового потенциала
Своевременное повышение квалификации работников учреждения, своевременное проведение аттестации работников учреждения на соответствие занимаемой должности, установление квалификационных категорий, применение к работникам учреждения мер поощрения
20% от должностного оклада
Ежеквартально
Наличие в учреждении работников, получивших профессиональное образование, приступивших к работе в течение трех лет по профилю и имеющих стаж работы не более трех лет (или прием на работу молодых специалистов)
До 10%
Ежеквартально
6.
Исполнительская дисциплина
Своевременное и качественное выполнение особо важных заданий Комитета
До 50% от должностного оклада
Разовая
Наличие неисполненных поручений Комитета в установленные сроки
Минус до 80% от % установленной премии
Ежеквартально
7.
Процедуры государственного заказа
Своевременное предоставление планов/внесение изменений в планы закупок
До 20% от должностного оклада
Ежеквартально
Заключение 100% договоров на текущий финансовый год до 1 октября текущего года
До 50%
Разовая
Необоснованное заключение менее 100% договоров на текущий финансовый год до 1 октября текущего года
Минус до 100% от должностного оклада
8.
Исполнение бюджета
Исполнение кассового плана
До 20% от должностного оклада
Ежеквартально
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности:
В % от должностного оклада:
Ежеквартально
Первый квартал:


- исполнение не менее 18%
10%


Первое полугодие:


- исполнение не менее 45%
30%

- необоснованное исполнение менее 40%
Минус до 30%


9 месяцев:


- исполнение не менее 70%
40%

- необоснованное исполнение менее 60%
Минус до 40%


Год:


- исполнение не менее 98%
50%

- необоснованное исполнение менее 90%
Минус до 50%

9.
Организация эффективного учебно-тренировочного процесса
Создание условий для подготовки высококвалифицированных спортсменов
Установление коэффициента результативности от базовой единицы в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1675
Ежемесячно
Успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня
До 20% от должностного оклада
Ежеквартально
Наличие замечаний к исполнению календарных планов физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
Минус до 20% от должностного оклада
Ежеквартально
10.
Наличие подтвержденных жалоб граждан в вышестоящие организации
Наличие подтвержденных жалоб граждан в вышестоящие организации
Минус до 100% от должностного оклада
Ежеквартально
11.
Организация эффективной работы экспериментальных площадок
Положительная динамика показателей эксперимента по отношению к предыдущему периоду
До 50% от должностного оклада
Разовая


------------------------------------------------------------------