КОМИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 22 июля 2013 г. № 19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа комитета экономического развития
и инвестиционной деятельности Ленинградской области
от 01.12.2014 № 47)

В целях реализации областного закона от 8 июня 2011 года № 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" в соответствии с частью "а" пункта 2 постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
(в ред. Приказа комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 01.12.2014 № 47)
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 марта 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области И.В.Усынина.
(в ред. Приказа комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 01.12.2014 № 47)

Первый заместитель
председателя комитета
М.Кисельников





УТВЕРЖДЕНО
приказом Комитета
экономического развития
и инвестиционной деятельности
Ленинградской области
от 22.07.2013 № 19
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа комитета экономического развития
и инвестиционной деятельности Ленинградской области
от 01.12.2014 № 47)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с областным законом Ленинградской области от 8 июня 2011 года № 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области", постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности".
1.2. Настоящее положение определяет виды, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - руководитель, учреждение), подведомственного Комитету экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области (далее - Комитет).
(в ред. Приказа комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 01.12.2014 № 47)
1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в областном законе от 8 июня 2011 года № 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области".

2. Виды, размеры и порядок установления выплат
стимулирующего характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ,
за стаж непрерывной работы в учреждении,
за выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки.
2.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера руководителю учреждения учитывается следующее:
исполнение учреждением критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных приказом Комитета (далее - критерии и показатели деятельности);
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
2.4. Выплаты руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в размере одного должностного оклада с учетом фактически отработанного времени и осуществляются ежемесячно при отсутствии письменного запрета руководителя Комитета или лица, его замещающего, в связи с неудовлетворительной работой учреждения.
2.5. Ежемесячные выплаты руководителю учреждения за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в следующих размерах от должностного оклада:
- от 1 года до 5 лет непрерывной работы в учреждении - 10 процентов;
- 5 лет до 10 лет непрерывной работы в учреждении - 15 процентов;
- 10 лет до 15 лет непрерывной работы в учреждении - 20 процентов;
- свыше 15 лет непрерывной работы в учреждении - 25 процентов.
2.6. Размер премиальных выплат руководителю учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается правовым актом Комитета с учетом оценки степени выполнения критериев и показателей деятельности, отраженных в отчете руководителя учреждения, и не может превышать 3-х (трех) должностных окладов руководителя учреждения.
За выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения может быть установлена правовым актом Комитета премиальная выплата, размер которой максимальными размерами не ограничивается.
(п. 2.6 в ред. Приказа комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 01.12.2014 № 47)
2.7. Персональные надбавки руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173.
2.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
при нарушении трудовой дисциплины - до 100 процентов;
при нарушении правил внутреннего трудового распорядка - до 30 процентов;
при нарушении финансовой дисциплины - до 100 процентов;
в случае наличия обоснованных жалоб на работу учреждения - до 100 процентов;
при некачественном исполнении работы - до 50 процентов;
при неисполнении в полном объеме должностных обязанностей - до 100 процентов.


------------------------------------------------------------------